由此可見，民眾雖然有投資意願，但在經歷三級警戒後，網民更傾向風險較低的投資工具。

楚門的一生——他的「真實」人生和實境秀——是現代美國消費主義社會的縮影，是一個由商品所構成的世界，人們想像整個商品世界沒有任何阻礙，他們渴望的任何需求都能得到立即的滿足。事實上，早在一九六○年代，情境主義國際代表人物德波（Guy Debord）的《奇觀社會》（The Society of the Spectacle）對當代影像消費社會的極權主義特性就做了深刻分析。

對德波來說，奇觀合理化資本主義生產模式，執行意識形態洗腦和催眠。那這究竟是什麼呢？ 顯然我們不能只把《楚門秀》看成無關真實的造假擬像長期以來，家務勞動在許多國家都與父權封建體系、奴隸制度與殖民經驗有著很深的淵源。種族化的居家勞動 承續以上而問：印尼、越南、菲律賓等國家的女性移工為什麼到台灣擔任在勞動價值體系底層的家務工作，除了因為層層剝削後的工作所得可能還是比在母國高出許多之外，和台灣乃至於全球性的哪些政治經濟與社會現實及歷史脈絡有關？ 就體制面而言，台灣家庭對於來自東南亞國家的家務工需求，反應出普遍的「廉價」勞工的短缺、家庭型態轉變、社會福利與公共照料體系的不健全。在「政府－仲介－雇主」所形成的結構中，移工完全依附在所謂的「工作契約」下，由雇主擔任監護人，禁止中途更換工作，否則必須遣送回國。

而各種勞動在此一系統內的「價位」並非取決於物質實作的時間與具體成果，而是由（生產的）「社會關係」決定，也有其歷史文化成因。其中約二十五萬三千多人擔看護與社福相關工作。」涂曉蝶回憶，那時表妹年僅十五歲，生活卻是朝九晚九、每日上班超過十二個小時、月休六天。

父母過去也曾帶著她們參與台北市內湖區大湖里保護區變住宅區的抗爭，關注各類社會議題，似乎是存在涂曉蝶血脈裡的基因。」 只是將論文改寫成書，遠比涂曉蝶想像的困難上許多總的來說，歐洲的FinTech公司大多發跡於提供客戶導向的問題解決方案：倫敦的數位銀行獨角獸Revolut從提供外匯和國際匯款服務起家、總部在斯德哥爾摩的Klarna開啟了「先買後付（Buy Now, Pay Later）」的風潮，而創立於柏林的純網銀N26則因能提供一系列無隱藏費用的銀行產品大受好評。香港政府為了保持其在金融領域的領先地位，正在大灣區積極佈局。

背後的原因是獅城的民眾早就習慣便捷的數位服務了，當地有跨境支付業者Instarem，和從叫車服務跨足支付應用的Grab，因此民眾對虛擬銀行的需求反而沒這麼迫切。文：Neverlandseeker（畢業於英國Imperial College，曾在外商銀行打滾多年，同時是在世界各地尋找從右邊數來第二顆星的旅行家，目前正在努力從兔子的細毛往上爬，希望找到魔術師問對的問題。

Square和Robinhood正加緊馬力建立強大的Super Apps，同時也不忘抓住近年來「去中心化金融（DeFi）」帶起的虛擬貨幣熱潮。美國的FinTech新創就是另一個故事了，他們更注重打造金融生態圈。在歐洲，跨境金融的複雜性埋下創新的種子，百家爭鳴要打造無營運摩擦的架構，並放眼世界開疆闢土。而成立已3年的台灣金融監理沙盒，目前還主要是既有金融業者的實驗場。

成長動能：打造一個能長遠發展的FinTech Hub 最後，驅動FinTech Hub的動能是其永續發展的重要因素。在此總結以下三個讓FinTech Hub在各國軍備賽中脫穎而出的成功要素，不論你是有意進軍該領域的創業者、傳統金融從業人員，亦或放眼國際市場的求職者，希望能提供不同的思考方向。文中的觀點固然是從歐美市場出發，但筆者認為也可借鏡到亞洲等地。接著來看新加坡，新加坡目前4家虛擬銀行都要到2022年才會營運。

然而，我們已經可以觀察到的趨勢，是這些FinTech新創對傳統金融業者施加莫大壓力，迫使後者不得不跟著擴大金融生態圈，於是整個產業聚落都在加速數位轉型的腳步。你認為紐約的保險新創Lemonade若在6年前成立之初，就被禁止販售AI計算的線上保單，它還能成為市值達美金40億元（截至2021年10月1日）的成功企業嗎？而遠在倫敦Canary Wharf的Level 39，在2013年若沒有政府和創業家的同心協力，它也無法成為現今歐洲最大的科技孵化器。

同一個FinTech Hub裡的業者當然各有千秋，他們先從抓住當地最迫切需要解決的使用者痛點開始，當越來越多的消費者買單，就能產生放大效應，鼓勵更多新創加入並催生出可持續的商業點子。因為成功的FinTech Hub不可或缺的，正是龐大的人才庫。

那麼，美國的玩家又如何呢？Fintech產業的新星Square和Robinhood皆對拓展海外市場小心翼翼，主要營運還是集中在美國，他們在國內已有強勁營收，且成熟的資本市場完全足以支應其短期成長需求（Square2020年全年營收高達95億美元，同期Robinhood也有9億美元的成績）。對追求國際舞台的新創或求職者來說，可藉機思考你想創造出什麼樣的改變，並選擇適合的FinTech聚落出發。Photo Credit: Shutterstock / 達志影像 FinTech滿地開花的時代，誰家的Super App會是最後贏家？ 至於亞洲市場，儘管香港和台灣最早於2019年就發放虛擬銀行執照，目前大部分業者都還處於以高額利率爭取存款的階段。過去幾年，新加坡政府逐漸緊縮其移民政策，在疫情爆發後更是如此。但日前新加坡總理李顯龍發言表示，可能將對移民政策重新調整。目前要判斷這兩個銀行氾濫（overbank）的市場中，哪個玩家能成功開發出利基產品（niche product）贏走大批客戶還言之過早。

而從阿姆斯特丹發跡的支付新創Adyen則花費15年擴大版圖到全球18個市場。而倫敦2020年2月起生效的Global Talent Visa（全球人才簽證），在脫歐後正大量吸引來自世界各地的產業專才。

英國的數位銀行Revolut不畏市場低迷，先後在2019和2020年進軍新加坡和美國。另一個頗受政策影響的，是對外國高技術人才友善的就業市場。

新加坡正在享受身為亞洲金融科技中心的甜美果實（新加坡單在2021上半年，就促成了72件總價值高達美金6.14億元的合作案）。政府支援：積極攬才，放手創新 首先，政府的支援當然是最重要的，過於保守的政策無助於好點子的萌芽

你認為紐約的保險新創Lemonade若在6年前成立之初，就被禁止販售AI計算的線上保單，它還能成為市值達美金40億元（截至2021年10月1日）的成功企業嗎？而遠在倫敦Canary Wharf的Level 39，在2013年若沒有政府和創業家的同心協力，它也無法成為現今歐洲最大的科技孵化器。文中的觀點固然是從歐美市場出發，但筆者認為也可借鏡到亞洲等地。在歐洲，跨境金融的複雜性埋下創新的種子，百家爭鳴要打造無營運摩擦的架構，並放眼世界開疆闢土。那麼，美國的玩家又如何呢？Fintech產業的新星Square和Robinhood皆對拓展海外市場小心翼翼，主要營運還是集中在美國，他們在國內已有強勁營收，且成熟的資本市場完全足以支應其短期成長需求（Square2020年全年營收高達95億美元，同期Robinhood也有9億美元的成績）。

接著來看新加坡，新加坡目前4家虛擬銀行都要到2022年才會營運。背後的原因是獅城的民眾早就習慣便捷的數位服務了，當地有跨境支付業者Instarem，和從叫車服務跨足支付應用的Grab，因此民眾對虛擬銀行的需求反而沒這麼迫切。

但日前新加坡總理李顯龍發言表示，可能將對移民政策重新調整。而從阿姆斯特丹發跡的支付新創Adyen則花費15年擴大版圖到全球18個市場。

文：Neverlandseeker（畢業於英國Imperial College，曾在外商銀行打滾多年，同時是在世界各地尋找從右邊數來第二顆星的旅行家，目前正在努力從兔子的細毛往上爬，希望找到魔術師問對的問題。然而，我們已經可以觀察到的趨勢，是這些FinTech新創對傳統金融業者施加莫大壓力，迫使後者不得不跟著擴大金融生態圈，於是整個產業聚落都在加速數位轉型的腳步。

總的來說，歐洲的FinTech公司大多發跡於提供客戶導向的問題解決方案：倫敦的數位銀行獨角獸Revolut從提供外匯和國際匯款服務起家、總部在斯德哥爾摩的Klarna開啟了「先買後付（Buy Now, Pay Later）」的風潮，而創立於柏林的純網銀N26則因能提供一系列無隱藏費用的銀行產品大受好評。政府支援：積極攬才，放手創新 首先，政府的支援當然是最重要的，過於保守的政策無助於好點子的萌芽。Square和Robinhood正加緊馬力建立強大的Super Apps，同時也不忘抓住近年來「去中心化金融（DeFi）」帶起的虛擬貨幣熱潮。而倫敦2020年2月起生效的Global Talent Visa（全球人才簽證），在脫歐後正大量吸引來自世界各地的產業專才。

目前要判斷這兩個銀行氾濫（overbank）的市場中，哪個玩家能成功開發出利基產品（niche product）贏走大批客戶還言之過早。在此總結以下三個讓FinTech Hub在各國軍備賽中脫穎而出的成功要素，不論你是有意進軍該領域的創業者、傳統金融從業人員，亦或放眼國際市場的求職者，希望能提供不同的思考方向。

Photo Credit: Shutterstock / 達志影像 FinTech滿地開花的時代，誰家的Super App會是最後贏家？ 至於亞洲市場，儘管香港和台灣最早於2019年就發放虛擬銀行執照，目前大部分業者都還處於以高額利率爭取存款的階段。英國的數位銀行Revolut不畏市場低迷，先後在2019和2020年進軍新加坡和美國。

另一個頗受政策影響的，是對外國高技術人才友善的就業市場。因為成功的FinTech Hub不可或缺的，正是龐大的人才庫。